אם יש לך עובד שלא ממש טוב לעשות את אותו הדבר שוב ושוב, יש כמה דרכים לעזור לו/לה לשפר את מערך הכישורים שלו. חלק זה עוסק כיצד לגבש את העובדים לבעלי הביצועים הטובים ביותר. אחת השיטות הפופולריות ביותר היא שימוש בתוכנית אימונים. ניתן לעשות זאת באמצעות מפגשים אחד על אחד, או בקבוצות באמצעות מציאות מדומה עם מאמן על המסך. התוכן של חלק זה יכסה סוגים שונים של תוכניות הכשרה, כמו גם היתרונות והחסרונות שלהן.

כאן נתמקד בפעילויות ימי גיבוש לעובדים כמו שעשועון. נבחן את הפעילויות השונות שניתן לעשות כדי להפוך את העובדים ליותר פרודוקטיביים. פעילויות גיבוש הן דרך מצוינת לבנות את הכישורים והידע של העובדים. הם גם עוזרים להגביר את הפרודוקטיביות שלהם, לשפר את עבודת הצוות וליצור סביבת עבודה חיובית יותר. חלק זה עוסק בפעילות הגיבוש של עובדים בחברה. הוא נותן סקירה כללית של סוגי הפעילויות שניתן לבצע וגם מדבר על כמה שיקולים חשובים לעובדים כאשר הם מעורבים בפעילויות אלו.

למה דווקא גיבוש עובדים?

גיבוש עובדים היא אחת הפעילויות החשובות ביותר לארגון. פעילויות גיבוש לעובדים אינן רק בהקמת מסלול קריירה עבורם, אלא גם בהתפתחותם. עם זאת, בחלק מהחברות גיבוש עובדים הוא משימה קשה. הדרך הנפוצה ביותר עבור יום גיבוש לעובדים היא באמצעות שעשועים, שהיא לרוב סוג של חינוך. ניתן לחנך עובד בצורה מהנה באמצעות משחקים, וזה יכול להיות שימושי עבור העובד להיות פרודוקטיבי יותר ולבצע ביצועים טובים יותר. הדבר החשוב ביותר לעובד הוא להיות בעל מוטיבציה. כדי לקבל מוטיבציה, אדם צריך ליהנות מהחיים.

לסיכום, הפעילות המעצבת היא דרך לעזור לעובדים לצמוח ולקחת על עצמם תפקידים חדשים. בשוק התחרותי של היום, חשוב לחברות לעמוד בקצב התחרות שלהן. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא עידוד עובדים לגבש רעיונות חדשים ולהמציא פתרונות חדשניים.